Formación y Aprendizaje
 
Nuestra propuesta de aprendizaje integral está centrada en el ser. Es una propuesta de aprendizaje transformacional, llamado también de doble ciclo, que permite que las personas y los equipos de trabajo se salgan del marco de referencia con el que están operando para interpretar el problema con otros valores y creencias. Este aprendizaje es el que facilita la evolución de las personas, para influir en el desempeño de los equipos de trabajo y, desde éstos, en el desempeño de la organización. Es precisamente esta apertura lo que hace que ocurra el aprendizaje organizacional en el marco de una cultura interdependiente.

• Incremento de la visión sistémica de la empresa, el rol del líder y prácticas de equipo con el fin de crear cultura compartida de liderazgo.

• Actualización de los conceptos y prácticas de comunicaciones, manejo emocional y actitud protagonista.