¿Qué entendemos por SER y HACER?
Para nosotros el HACER significa el submundo exterior y
objetivo de la SSO, en el que los Comportamientos
individuales se pueden observar y por lo tanto, también se
pueden medir; y en el que los sistemas definen y regulan la
Gestión del desempeño colectivo. Y el SER significa el
submundo interior y subjetivo de la SSO. En éste, la
Conciencia de los individuos (intenciones, emociones y
modelos mentales) y la Cultura de las organizaciones a las
que pertenecen (visión, valores y creencias comunes) solo se
pueden interpretar.
Algunos de los interrogantes que los asistentes resolverán a
lo largo del evento son:
- ¿Cómo diferenciar la
retroalimentación, enfocada en mejorar las acciones, de
la proalimentación enfocada en hacer aflorar los modelos
mentales?
- ¿Cuál debería ser el
comportamiento de los líderes para poder implementar un
programa exitoso de Seguridad basada en el
Comportamiento?
- ¿Cómo transformar los
riesgos ocupacionales en oportunidades para el
mejoramiento del clima laboral, el incremento de la
productividad y el mejoramiento de la seguridad y la
salud del personal?
- ¿Cuáles son los
aspectos claves en los que se sostiene el éxito de las
empresas que han alcanzado la excelencia en seguridad y
la salud Ocupacional?
ROBERTO F.
MINGUILLÓN
Director académico OHS
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